​​Modello Organizzativo D.LGS 231

Il Modello Organizzativo 231, noto anche come "Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo" ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001, è un sistema di regole, procedure e misure adottate da un'organizzazione per prevenire e sanzionare la commissione di determinati reati da parte dei propri rappresentanti legali, dipendenti o collaboratori nell'ambito delle loro attività aziendali. 

Il Modello Organizzativo 231 inizia con l’Identificazione dei rischi potenziali dei reati comissibili, individuando delle attività nel cui ambito possono essere commessi i reati. Successivamente si progetta il sistema di controllo interno, la costituzione di un Organismo di Vigilanza e la predisposizione di un adeguato sistema disciplinare e sanzionatorio e del Codice Etico.

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QR offre la Consulenza nella realizzazione, adozione, attuazione ed implementazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Amministrativa secondo il D.lgs 8 giugno 2001, n. 231

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Le nostre competenze:

• progettazione e implementazione del Modello Organizzativo;

• analisi dei reati societari;

• predisposizione del Codice Etico e del Sistema disciplinare;

• membro ODV.