Modelli organizzativi D.LGS 231/01

La crescente attenzione alla compliance e la gestione dei rischi legali richiedono alle aziende di adottare pratiche e sistemi efficaci per prevenire reati e responsabilità amministrative. Il D.Lgs. 231/2001 stabilisce che le imprese sono responsabili per i reati commessi da soggetti che operano al loro interno, e implementare un Modello Organizzativo 231 è un passo fondamentale per tutelarsi da rischi penali e sanzioni. Un modello ben strutturato consente di gestire i rischi e di promuovere una cultura aziendale etica, riducendo la possibilità di reati societari come la corruzione, la frode, l’inquinamento ambientale, e altri reati economici.

Le Organizzazioni possono proteggersi da potenziali minacce alla loro integrità sviluppando un Modello Organizzativo 231 che prevede un sistema di controlli interni, procedure di gestione dei rischi e misure preventive.

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QR offre la Consulenza nella realizzazione, adozione, attuazione e implementazione del Modello Organizzativo 231/2001, in conformità con le normative vigenti.

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Le nostre competenze:

• Progettazione e implementazione del Modello Organizzativo 231 su misura per la tua azienda

• Analisi dei rischi legali attraverso una valutazione approfondita dei processi aziendali

• Conduzione di audit di compliance per garantire l'efficacia del modello e la sua applicazione

• Servizio di assistenza continua per il monitoraggio e l'aggiornamento del modello in base alle modifiche normative

• Formazione del personale sui principi e le best practice del Modello 231, per promuovere la cultura della legalità